劳动合同全程精细化管理与离职风险控制操作实务技巧

劳动合同全程精细化管理与离职风险控制操作实务技巧

  • 课程编号: 276692
  • 课程类别: 领导技能
  • 开课时间: 2017年05月09日 星期二  
  • 结束时间: 2017年05月09日 星期二  时长:1天
  • 课程地点: 深圳
  • 市 场 价: ¥3500
  • 优 惠 价:¥3500元    获赠:7000积分  【我要兑换奖品
  • 授课讲师: 资深讲师
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    课程信息:

    标准价格:1天课程3500RMB/位。(包括培训、教材、午餐以及上下午茶点等) 2人同时报名享9折优惠。
    培训背景
      在人力资源管理当中有一根贯穿始终的主线,那就是劳动合同管理。从招聘到入职,从合同订立到合同履行,从合同变更到合同解除或者终止,劳动合同管理无处不在,我们完全可以说,用人单位的劳动合同管理工作做得怎么样,已经决定了员工关系管理的业绩好坏。《劳动合同法》实施后,用人单位的劳动合同管理水平虽然都有所提高,但是在工作当中还会有这样那样的困惑,劳动合同究竟该如何设计?如何规避无固定期限劳动合同的续订?公司因经营管理需要能单方调整员工工作岗位吗?解除劳动合同,风险点何在?
      与此同时,随着作为社会法存在的《劳动合同法》开宗明义的表明了"明确"及其"保护"的对象,意在通过分配正义来颠覆"强资本,弱劳动"的情形,这在有效威吓少数"坏孩子"的同时,也使得部分"好孩子"陷入了迷失:一方面,由于担心在单方解除方面存在不必要的法律风险,而在HR 管理流程中大量采用协商解除(某种程度上,使得协商解除在到期终止外成了公司内部唯一的一种解除方式);另一方面,则又由于缺乏明晰的协商策略,导致树立起一个有一个"榜样",时常陷入被动。
    劳动者法律意识的提高与维权意识的增加,用人单位在考勤管理与工伤待遇支出上,也面临着越来越多的风险。如何设计规范有效的考勤制度?不同考勤方式存在的风险点何在?与加班旷工有关的争议,单位如何提供有效的考勤记录?这些问题对用人单位来说至关重要。为帮助广大用人单位全面了解国家相关法律政策,及时规范用工行为,掌握劳动争议处理与应诉技巧,降低用工法律风险,特举办“劳动合同全程精细化管理与离职风险控制操作实务技巧专题讲座”,欢迎广大用人单位踊跃报名!
    一:事实劳动关系
    1、什么时间为签订劳动合同的最佳时间?
    2、员工拒签合同如何处理?
    3、单位因差错未及时签订合同如何处理?
    4、合同保管不善有何风险?如何规避?
    5、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗?
    二、劳动合同订立技巧
    1、劳动合同订立应遵循的五大原则;
    2、如何理解劳动合同的“公平性”原则;
    3、如何认定劳动合同的无效;
    4、事实劳动关系的类型与风险控制;
    5、劳动合同与招聘启事、录用通知的法律关系;
    6、劳动合同约定与规章制度规定不一致怎么办?
    7、如何通过劳动合同约定解决工作地点变动难问题?
    8、如何通过合同决定解决岗位调整难问题?
    9、如何通过合同约定解决通知送达难与制度公示问题?
    10、如何通过合同约定解决绩效考核结果的效力问题?
    11、劳动合同订立中的注意事项。
    三、试用期管理
    1、试用期管理的常见误区;
    2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件;
    3、试用期表现一般的员工,如何依法作出解除处理?
    4、试用期内,发现员工患病怎么办?
    5、试用期内,女职工隐瞒怀孕能解除吗?
    6、如何依法延长或顺延试用期的期限?
    7、试用期与见习期的区别与运用。
    8、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任;
    9、试用期内用人单位解除劳动合同的限制与程序;
    10、劳动者试用期不合格能否延长试用期。
    四、劳动合同变更
    1、劳动合同变更的主要情形;
    2、口头变更合同的法律要件;
    3、合同变更应遵循的原则;
    4、如何通过合同约定避免工作地点、工作内容与劳动报酬变更的风险;
    5、客观情况发生重大变化如何正确把握?
    6、单位改制、转制、机构调整等能影响劳动合同履行吗?
    7、违法变更劳动合同将面临的后果;
    8、单位如何合法调整员工薪资?
    9、合同期内如何合法调整员工的岗位?
    五、劳动合同中止
    1、劳动合同中止的常见情形;
    2、长期羁押人员劳动关系该如何处理;
    3、劳动合同中止的法律后果;
    4、劳动合同中止期间,劳动合同期限届满如何处理?
    5、劳动合同中止与停薪留职的法律关系;
    6、如何通过劳动合同中止降低用工成本?
    六、劳动合同顺延
    1、工伤职工如何依法顺延劳动合同?
    2、三期女工如何依法顺延劳动合同?
    3、患病职工如何依法顺延合同?
    4、劳动合同顺延后,职工连续工作满10年,能否提出签订无固定期限劳动合同?
    5、劳动合同顺延通知的设计。
    七、劳动合同续订
    1、续订合同能变更工作岗位吗?
    2、续订合同能减低劳动合同条件吗?
    3、续订合同的流程;
    4、续订通知的格式设计;
    5、符合续订无固定期限劳动合同的劳动者,签订固定期限劳动合同的法律后果;
    八、劳动合同解除与终止
    1、如何认定“严重”违反规章制度的行为;
    2、如何界定重大损害的标准;
    3、员工隐私能按欺诈解除劳动合同吗?
    4、双重劳动关系的表现形式以及处理方法;
    5、如何对不胜任的员工调岗降薪;
    6、如何裁掉长期泡病号的员工;
    7、哪些情况能构成客观情况的重大变化;
    8、企业改制的操作;
    9、协商解除的注意事项;
    10、违法解除劳动合同的常见情形;
    11、如何降低“末位淘汰”风险?
    12、职工拒签终止决定怎么办;
    13、终止合同的注意事项。
    九、经济补偿金支付
    1、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的22种情形;
    2、经济补偿金支付的三要素;
    3、如何有效利用经济补偿金分段计算原理;
    4、降低经济补偿金支付成本的技巧;
    5、劳动合同期满终止如何降低经济补偿金支出风险?
    6、到达法定退休年龄终止合同需要支付经济补偿金吗?
    7、经济补偿金协议低于法定标准是否有效?风险如何规避?
    十、离职手续
    1、离职证明的内容及设计技巧;
    2、档案管理不善给单位带来的风险有哪些;
    3、什么情况下,档案滞留会被仲裁部门认定劳动关系存续?
    4、档案管理中应注意的事项;
    5、如何处理长期滞留的人事档案?
    6、员工拒绝配合转移档案单位应如何应对?
    十一、典型案例解析
    1.未通过背景调查/体检项目候选人的录用信的撤销
    2.录用条件不明情形下的试用期解除
    3.无法定性的违纪行为
    4.疑似不能胜任工作的员工
    5.尚未构成裁员条件的减员

    讲师介绍
    李居鹏 劳动法与员工关系管理专家 人力资源管理专家
      李居鹏律师,劳动争议部主任,上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员。李居鹏律师执业领域主要涉及劳动法、人力资源法律风险管理等领域,擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷,累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议和人力资 源法律风险管理的咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务,具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验以及人力资源法律风险管理经验,能切实维护当事人合法权益。李居鹏律师曾编写《合法辞退员工指南》、《人力资源整理解决方案》、《企业常用规章制度》等劳动法专业书籍,多起成功案例和专业文章在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、《浙江法治报》、新浪网、新华网等媒体上发表,在业内享有良好声誉。
      常年担任50余家知名外企、民企的常年法律顾问、在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。动法与员工关系管理高级培训师,在上海、北京杭州南京苏州沈阳等地成功主讲劳动法公开课内训课程逾300场、其讲课内容以案例翔实、生动有趣、实用性强而广受好评。公开课及企业内训课程,受训学员数千人。
    郝律师:
    劳动法实战派律师、热销书《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》作者
    北京东合律师事务所主任
    北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任
    全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员
    北京市劳动法学和社会保障法学会理事、北京市劳动法学和社会保障法学会劳动法分会理事
    北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京企业法治与发展研究会理事、被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”、被海淀区司法局评为“2013年度海淀区优秀律师”、北京市司法局评为“优秀公益律师”
    郝云峰律师长期(超过二十年)从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践,有着丰富的劳动用工管理实战经验。郝云峰律师先后毕业于中国政法大学法学院和中国人民大学法学院,获得法学士学位和法学硕士学位。
    李律师
      李律师,国内著名劳动法专家,实战派劳动法与员工关系管理专家,现为广东君厚律师事务所高级合伙人,十年特大型企业中高层职业经理人背景、十年法律实务经验,是一位具备资深企管背景的实务型律师。广东省企业维权顾问团顾问、广东省律师协会劳动与社会保障法律专业委员委员、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员委员、广州市律师协会规章制度委员会委员、广州市总工会职工法律服务律师团顾问、熟知大中型企业的管理运行模式及法律需求,能有针对性地制订切实可行的法律风险防范措施。长期从事劳动法律问题研究与实务操作。在企业用工管理方面具有深厚的理论基础和丰富的实践经验,已为数百家企业提供劳动人事方面的咨询服务以及仲裁、诉讼代理服务。
      李律师,有多年教育培训经验。广州、深圳、佛山、东莞、惠州、上海、北京、重庆、浙江、江苏、四川、广西、云南、海南、辽宁、江西、福建、湖南、湖北等省市讲授企业用工管理系列课程100余场。
      常年担任世界500强以及知名国企、外企、民企数10家企业的法律顾问。
      服务及培训过的客户:中国联通、富士康、广州电信、广发银行、香港德丰电业集团、贝尔罗斯、深圳南广集团、广州立白、东莞康源电子、华润万家、三洋电机东保利电业(深圳)有限公司、金富士、可口可乐、欧尚集团、家乐福、博世(中国)、广州海大集团、广州医药、广州本田、广州万宝集团、广州金鹏集团、广州金发科技、佐敦涂料(中国)、通力电梯、罗门哈斯、迅达电梯、中集集团、中铁七局、核工业集团、中国石油、中国石化、青海桥头铝电、中铁十六局、惠州中京电子科技、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团、德尔福、曼胡默尔、延峰江森、中国银行、哈尔滨铁路局、一汽富维、南方航空、中船重工、百事通、金雅拓、腾达航勤。
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