薪酬管理文章列表:

2014年度加班费争议案件评析

添加时间:2015年01月30日 点击数:2 

2014年度已经过去,企业与员工之间的劳动争议案件依然大量存在,司法实务的裁判认定也有了新的变化。2015年1月22日,英才网联旗下建筑英才网特邀北京道源律师事务所... [详细]

九个内容打造求才、留才、激才的薪资管理

添加时间:2015年01月30日 点击数:2 

薪资管理的目的是以尽可能少的人工成本投入,获得尽可能大的企业经济效益。薪资管理也就是运用基础工资、奖励工资、附加工资和福利保险,以及期权激励作为经济手段... [详细]

如何设计销售人员的薪酬制度

添加时间:2015年01月30日 点击数:4 

根据笔者调查,大多数发品商在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面... [详细]

今年年终奖,你拖后腿了吗?

添加时间:2015年01月23日 点击数:10 

近日网上评说全国年终奖最高的地区是上海,平均值达到了8523元。消息一经发布各种评论铺天盖地,有炫富的有哭穷的,但更多的还是吐槽自己拖了后腿的网友。一方面大家... [详细]

民企薪酬分配应注意哪些问题?

添加时间:2015年01月20日 点击数:3 

企业未来的发展,关键在于人才而不是资本,而人才能不能用好,关键在于薪资待遇。民企和国企相比,唯一的优势也就剩下薪资待遇自主权,如何发挥好薪酬的激励作用,这是... [详细]

绩效管理咨询九大步骤

添加时间:2015年01月09日 点击数:2 

1.考核断层,企业高层领导或者一把手没有绩效考核表,或者考核走形式,敷衍了事。2.绩效管理与战略实施相脱节,不能够引导所有员工趋向组织的目标。3.对绩效管理认识... [详细]

企业薪酬管理存在问题成因及对策

添加时间:2015年01月13日 点击数:3 

民营企业的薪酬管理制度具有很大的自主性和创新空间,企业的管理者更要充分利用这个尚未完全开发的领域,让薪酬能够起到其应有的作用。对于当前薪酬管理出现的种种... [详细]

中小企业如何才能把钱分好?

添加时间:2015年01月14日 点击数:2 

任正非讲,作为管理者或者领导者,要有两个本事:一是要把人用好,一是要把钱分好。中小企业员工流动性大,工资也不高,留住想留住的人,比较难。但就这样的条件下,企业... [详细]

绩效考核维度分析

添加时间:2015年01月05日 点击数:2 

考核维度是对被考核人考核时的不同角度和不同方面,包括绩效(包括任务绩效、管理绩效和周边绩效)、工作态度、工作能力三个方面。... [详细]

福利高的企业就是好企业吗?

添加时间:2014年12月16日 点击数:6 

企业福利到底应该怎样规划?很多人认为自然是越高越好。可是,让数以百万计的工人下岗失业的国企、曾经的行业大佬诺基亚和索尼,均用事实作了证明:你这种思维又错了... [详细]

吃透“考核艺术”保证执行结果

添加时间:2014年12月31日 点击数:2 

唐僧、孙悟空经过许多磨难到达西天,终于修成正果。孙悟空喜不自胜,向唐僧拜道:“师父,请受徒儿一拜,感谢你对我的信任。”... [详细]

【合智咨询】薪酬调整方案落地前的风险控制

添加时间:2014年12月04日 点击数:7 

只要薪酬调整的方案在设计层面做到科学和公平,实施方面做足准备,则在落地后,其可能产生的风险是能有效控制的。... [详细]

明确工资分配形式概念 规避法律风险

添加时间:2014年12月10日 点击数:5 

2014年11月27日,英才网联旗下金融英才网特邀北京道源律师事务所合伙人律师张涛律师,主讲“员工工资与福利管理的风险及应对技巧”主题沙龙活动,通过实践案例的总结... [详细]

舞动薪酬激励的“双刃剑”

添加时间:2014年12月04日 点击数:4 

企业人才流失主要有两个原因:一是人才付出努力并为企业做出贡献,但企业却未给予公平的回报;二是企业未能为其提供施展才能的平台,限制了其职业规化发展。薪酬激励... [详细]

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