人才战略文章列表:

“新常态”下企业如何“育人”和留人

添加时间:2015年02月10日 点击数:0 

对于教书育人这个词汇我们并不陌生,从上小学开始萌萌的就经常听到赞美老师的词句,例如赞美老师是人类灵魂的工程师,是不辞辛苦辛勤耕耘的“园丁”等。从儿时开始对... [详细]

以能为本优化企业人力资源配置

添加时间:2015年01月30日 点击数:0 

自古以来,中国选人用人讲究德才兼备,认为只有兼具高尚品德和卓越才能的人,才算是可用之优秀人才。这种选用人才的思想与“崇尚完美、求全责备”的传统思维一脉相承... [详细]

管理者失败的七大原因

添加时间:2015年01月30日 点击数:0 

成功与失败是对立的矛盾体。管理者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效,那么必须重视为人与处事的关系。个人工作作风影响着管理的效率与效果。... [详细]

HR就得是个锤子

添加时间:2015年01月26日 点击数:0 

对于一名优秀的HR来说,仅仅擅长人力资源是远远不够的,必须要对企业的各个业务有所了解和掌握,按照“黄志伟T锤原理”,你就得是把锤子(T锤)。不想做锤子的HR不是好... [详细]

激发员工内在鲜活力

添加时间:2015年01月28日 点击数:0 

许多HR为了提升管理效率,组织效能,纷纷引入各种管理系统,梳理管理流程,制定各种管理机制,试图从自身的改善来获得整体组织绩效的提升。然而,事与愿违,自从80后、9... [详细]

不良习惯的学员

添加时间:2015年01月23日 点击数:6 

做培训的时间久了,什么学员都能遇到。最让我痛心的是学员不爱学习,不珍惜学习机会,迟到早退。也恨学员生活习惯不好,还不自知,盲目放纵自己,麻木自己。尤其是国企... [详细]

也说企业员工情绪和情绪管理

添加时间:2015年01月20日 点击数:3 

人类是群居动物,因此人的情绪会影响他人。良好的情绪能感染他人,不良情绪也会影响他人,甚至破坏他人的良好情绪。很多企业都有类似“高高兴兴上班来、开开心心回家... [详细]

企业裁减人员规定需要注意的条款

添加时间:2015年01月09日 点击数:2 

按惯例在节前人力资源和社会保障部发布了相关规定的征求意见稿,今天发布的是《企业裁减人员规定》(征求意见稿),我初步看了一下该征求意见稿,觉得在以下加深的条款... [详细]

民企究竟靠什么才能留住人才?

添加时间:2015年01月14日 点击数:1 

当前的中国市场,已经彻底从过去的全面短缺经济走到了全面过剩经济的时代,发展方式也从过去的传统制造业和传统商业迅速向互联网、大数据的转变。日新月异的新形势... [详细]

用人死生事!

添加时间:2015年01月15日 点击数:1 

且不说“韩信将兵多多益善”的大将风度,更不言功绩彪炳史册的文谋武略的千古奇才,如吕望、管仲、乐毅、苏秦、张仪、张良、诸葛亮、霍去病、蒙恬、李广、叶挺、林... [详细]

职场新人如何走好第一步

添加时间:2015年01月08日 点击数:2 

不管你高兴还是不高兴,新的一年又来到了;也不管你愿意还是不愿意,你总要走向职场赚钱来养活自己。对刚刚走出校门踏进社会的职场新人,应该注意哪些问题,应该如何尽... [详细]

如何预防员工“年关跳槽”

添加时间:2015年01月06日 点击数:9 

年关将至,职场将进入一个活跃期,各大人才市场又将在春节后迎来一年当中最火爆的时节,员工选择在年关前后跳槽已经成为一种普遍的职场现象。... [详细]

读《墨子》管理有感:尚贤中

添加时间:2014年12月31日 点击数:2 

既不能任人唯亲又不能以貌取人。用人要用他的智慧、才干。富人中有为富有仁的有才的可以用。富人中为富不仁且无才的不用。亲人中有仁有才的可以用。亲人中不仁不... [详细]

中小民企如何才能留住人才

添加时间:2015年01月04日 点击数:6 

中小民企规模小、实力弱、底子薄,没有大企业的名声,也没有大企业的环境,不能像大企业那样吸引人才,也不能像大企业那样留得住人才。相比而言,中小民企比大企业更需... [详细]

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